El proceso de externalización de nuevos empleados también es conocido como outsourcing. Este proceso cada vez está tomando cada vez más importancia, pero, ¿por qué?
En este artículo, le mostraremos las claves para usar este recurso que le llevará a la forma más eficiente en tiempo y coste de obtener al mejor candidato posible. Este proceso le da a su equipo de Recursos Humanos un espacio para centrarse en otras áreas más importantes.
Índice de Contenidos
Ventajas de externalizar el proceso de selección de personal
Ahorro de tiempo y dinero
Permite a la empresa centrar sus esfuerzos en el negocio y externalizar las áreas que no están controladas internamente, como el proceso de selección de personal. Por lo tanto, las empresas de outsourcing permiten un ahorro y optimización de recursos internos.
Convierten los costes fijos que supone realizar una búsqueda de candidatos dentro de la empresa en variables, porque solo los utilizas cuando realmente los necesitas.
Además, las empresas de outsourcing cuentan con una base de datos activa de candidatos que reduce mucho el tiempo en encontrar el mejor talento.
Por lo tanto, el outsourcing implica una inversión y ahorro de costes fijos, lo que nos ayuda a optimizar el proceso.
Profesionalidad, objetividad y experiencia contrastada
Al externalizar el proceso de selección, dejas el trabajo en manos de profesionales, que se aseguran de que los candidatos sean seleccionados de la manera más objetiva posible.
En este sentido, todos los candidatos son evaluados según los mismos criterios y metodologías que garantizan resultados satisfactorios a través de test psicotécnicos, test DISC, entrevistas en profundidad, etc. Esto asegura la calidad del proceso de principio a fin.
Gracias a la especialización y la experiencia, las agencias de selección de personal cuentan con muchas más herramientas de las que posee un departamento de Recursos Humanos típico en una empresa.
Garantía de éxito
El equipo de reclutamiento externo debe asegurarse que los candidatos sean capaces de adaptarse a la cultura y valores de la empresa que los contrata. De la misma manera, necesitan encontrar candidatos con las aptitudes y características que se ajusten tanto con el puesto como con la empresa.
La combinación de los dos garantiza el éxito en la búsqueda del candidato.Además muchas empresas de outsourcing realizan un doble check de los trabajadores seleccionados, para ello realizan un proceso de revisión y verificación de la adecuación del candidato y la empresa.