La retribución flexible son beneficios que las empresas pueden ofrecer a los empleados sustituyendo parte de su salario fijo por aportaciones no dinerarias o beneficios sociales. Además, supondrá una menor tributación en el IRPF para el trabajador ya que las aportaciones no dinerarias tienen otro tratamiento fiscal.
Hay que saber también que hasta el 30% del sueldo puede ser de este tipo de retribución.
Tal y como se llama, trata de ofrecer una flexibilidad en la manera de recibir el salario según las preferencias o necesidades familiares, personales, etc. del trabajador.
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¿Qué se puede incluir en la retribución flexible?
Los productos y servicios más comunes que se ofrecen son:
- Servicio de guardería: Para los trabajadores que sean padres de hijos de 0-3 años. Contribuye a la conciliación laboral y familiar.
- Cheque restaurante: El empleado podrá escoger entre los restaurantes asociados a la empresa para usar este cheque de máximo 11 € diarios que estarán exentos de IRPF.
- Seguro médico: Puede cubrir tanto al trabajador como a su familia. La empresa podría deducirse hasta 500€ por cada empleado y éstos no tributan por los primeros 500€ anuales.
- Tarjeta de transporte: En ciudades es recomendable porque muchos empleados tienen que utilizar transporte público si el lugar de trabajo está en el centro de la ciudad donde encontrar aparcamiento es difícil y costoso. Tendrán exención de hasta 1.500€ al año en el IRPF.
- Cursos de formación: Pueden ser dentro o fuera de la empresa. Ayudarán a mejorar la productividad de la empresa con un equipo humano más formado.
Beneficios del sistema de retribución flexible para mi empresa
Atracción y retención de talento
Para las empresas atraer y retener el talento es una tarea difícil pero puede facilitarse gracias a estas retribuciones flexibles.
Si una oferta de trabajo las ofrece, va a atraer mayor cantidad de candidatos potenciales a la vez que talento. De igual manera un empleado con talento puede abandonar la empresa si se las ofrecen en otro sitio.
En definitiva, le renta bastante a la empresa tener estos sistemas de retribución a la elección de sus trabajadores para su mayor satisfacción en el puesto.
Aumenta la motivación y el compromiso de los empleados
Una retribución flexible es más duradera que una monetaria en términos de compromiso y motivación que logra despertar en los miembros de la organización.
Ofrecer cheques comedor o tarjetas de transporte por ejemplo, harán que los empleados se sientan más parte de la empresa y como consecuencia hará que la productividad de la empresa en conjunto aumente.
Mejora la imagen corporativa
La atracción del talento pasa por tener una buena imagen de empresa, esto hace que sea atractiva tanto para candidatos como para los clientes.
Tener buena imagen trae como consecuencia que los empleados comenten dichos planes de retribución a su círculo de amistades y da a conocer la empresa por el boca-oreja.
El “Salario emocional”
Estas retribuciones contribuyen a que haya un clima positivo en el entorno laboral, los empleados prefieren empresas donde se pueda conciliar la vida laboral y familiar, y que exista un buen ambiente.
Por tanto constituyen un valor añadido para los trabajadores que hará que disminuya la rotación y el absentismo en la empresa.