Con las nuevas medidas que entraron en vigor en Febrero de 2022 se está tratando de beneficiar a casi 1,8 millones de trabajadores.
Los principales cambios son:
- Subida del salario mínimo interprofesional desde los 965€ hasta los 1000€
- El SMI se puede recibir en 14/12 pagas.
- Subida hasta los 47,35 € para todos aquellos trabajadores eventuales
- Nuevo mínimo en 7,82 € para todas las empleadas del hogar
- Los salarios pactados por los sindicatos subirán un 2% aproximadamente.
Previsiblemente estas medidas a quién más va a beneficiar es a los jóvenes que están buscando introducirse en el mercado laboral y también a las mujeres.
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¿Afecta la subida del SMI a todos los ciudadanos?
Este incremento del SMI afecta a todas las personas trabajadoras. Los que no lleguen al mínimo anual tendrán una mejora de su sueldo hasta llegar al mínimo, mientras que los que superen el límite tendrán otro tipo de beneficios como el salario protegido o las indemnizaciones de FOGASA.
Habrá excepciones con:
- Ceuta y Melilla
- Contratos privados que utilicen el SMI como referencia
- Determinadas comunidades Autónomas
Con el nuevo mínimo salarial situado en los 1000 y junto con el resto de las medidas se asegura que todas las personas trabajando a tiempo completo cobren como mínimo esa cifra. En el caso de los trabajadores parciales, cobrarán la parte proporcional del SMI dependiendo de las horas de trabajo efectivo.
En el caso de los contratos formativos, la retribución no podrá ser inferior al SMI en función del tiempo de trabajo efectivo.
¿Cómo afecta la subida del SMI a los trabajadores autónomos?
Con la subida del salario medio interprofesional los autónomos también tienen repercusiones fiscales.
Con la subida del SMI, la base de cotización mínima también aumenta y esto, a su vez, hace que la cuota de autónomos sea mayor.
Las bases de cotización serán las que determinen la subida de la cuota afectará de forma distinta a los autónomos en función de su base de cotización.
Para los que cotizaban por la base mínima, habrá un incremento de 36€ anuales y los que coticen por base máxima gastarán 144 euros extras.
En el caso de que el autónomo tenga empleados a su cargo, ya no solo le costará el pago extra de las cuotas sino que además tendrá diversos incrementos en los costes laborales.
¿Cuándo entró en vigor?
Estas medidas entraron en vigor a partir del 1 de Enero de 2022. Tendrá validez hasta el 1 de Enero de 2023.
En el caso de los contratos o acuerdos firmados con anterioridad al 31 de Diciembre de 2021, seguirán respetándose las leyes correspondientes a anteriores periodos y no verán ninguna modificación en sus nóminas hasta que los contratos sean renovados.