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title: "El plan de retribución flexible y sus beneficios"
description: "Es muy recomendable tener un sistema para retribuir a los empleados según sus necesidades, lo cual trae numerosos beneficios para la empresa."
url: https://administraciondeempresas.online/recursos/guias-de-empresas/el-plan-de-retribucion-flexible-y-sus-beneficios/
date: 2023-06-05
modified: 2023-04-26
author: "De prácticas"
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categories: ["Guías de empresas"]
type: post
lang: es
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# El plan de retribución flexible y sus beneficios

La retribución flexible son **beneficios que las empresas pueden ofrecer a los empleados sustituyendo parte de su salario** fijo por aportaciones no dinerarias o beneficios sociales. Además, supondrá una menor tributación en el IRPF para el trabajador ya que las aportaciones no dinerarias tienen otro tratamiento fiscal.
Hay que saber también que **hasta el 30% del sueldo puede ser de este tipo de retribución.**

Tal y como se llama, trata de ofrecer una **flexibilidad en la manera de recibir el salario** según las preferencias o necesidades familiares, personales, etc. del trabajador.

Índice de Contenidos

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- [¿Qué se puede incluir en la retribución flexible?](https://administraciondeempresas.online/recursos/guias-de-empresas/el-plan-de-retribucion-flexible-y-sus-beneficios/#%C2%BFQue_se_puede_incluir_en_la_retribucion_flexible)
- [Beneficios del sistema de retribución flexible para mi empresa](https://administraciondeempresas.online/recursos/guias-de-empresas/el-plan-de-retribucion-flexible-y-sus-beneficios/#Beneficios_del_sistema_de_retribucion_flexible_para_mi_empresa)
  - [Atracción y retención de talento](https://administraciondeempresas.online/recursos/guias-de-empresas/el-plan-de-retribucion-flexible-y-sus-beneficios/#Atraccion_y_retencion_de_talento)
  - [Aumenta la motivación y el compromiso de los empleados](https://administraciondeempresas.online/recursos/guias-de-empresas/el-plan-de-retribucion-flexible-y-sus-beneficios/#Aumenta_la_motivacion_y_el_compromiso_de_los_empleados)
  - [Mejora la imagen corporativa](https://administraciondeempresas.online/recursos/guias-de-empresas/el-plan-de-retribucion-flexible-y-sus-beneficios/#Mejora_la_imagen_corporativa)
  - [El “Salario emocional”](https://administraciondeempresas.online/recursos/guias-de-empresas/el-plan-de-retribucion-flexible-y-sus-beneficios/#El_%E2%80%9CSalario_emocional%E2%80%9D)

## ¿Qué se puede incluir en la retribución flexible?

Los **productos y servicios más comunes** que se ofrecen son:

- **Servicio de guardería:** Para los trabajadores que sean padres de hijos de 0-3 años. Contribuye a la conciliación laboral y familiar.

- **Cheque restaurante:** El empleado podrá escoger entre los restaurantes asociados a la empresa para usar este cheque de máximo 11 € diarios que estarán exentos de IRPF.

- **Seguro médico:** Puede cubrir tanto al trabajador como a su familia. La empresa podría deducirse hasta 500€ por cada empleado y éstos no tributan por los primeros 500€ anuales.

- **Tarjeta de transporte:** En ciudades es recomendable porque muchos empleados tienen que utilizar transporte público si el lugar de trabajo está en el centro de la ciudad donde encontrar aparcamiento es difícil y costoso. Tendrán exención de hasta 1.500€ al año en el IRPF.

- **Cursos de formación:** Pueden ser dentro o fuera de la empresa. Ayudarán a **mejorar la productividad** de la empresa con un equipo humano más formado.

## Beneficios del sistema de retribución flexible para mi empresa

### Atracción y retención de talento

Para las empresas atraer y retener el talento es una tarea difícil pero** puede facilitarse gracias a estas retribuciones flexibles. **

Si una oferta de trabajo las ofrece, va a **atraer mayor cantidad de candidatos potenciales a la vez que talento.** De igual manera un empleado con talento puede abandonar la empresa si se las ofrecen en otro sitio.

En definitiva, le renta bastante a la empresa tener estos sistemas de retribución a la elección de sus trabajadores para su mayor satisfacción en el puesto.

### Aumenta la motivación y el compromiso de los empleados

Una retribución flexible es más duradera que una monetaria en términos de compromiso y motivación que logra despertar en los miembros de la organización. 

Ofrecer cheques comedor o tarjetas de transporte por ejemplo, **harán que los empleados se sientan más parte de la empresa** y como consecuencia hará que **la productividad de la empresa en conjunto aumente.**

### Mejora la imagen corporativa

La atracción del talento pasa por tener una buena imagen de empresa, esto hace que sea **atractiva tanto para candidatos como para los clientes.**

Tener buena imagen trae como consecuencia que los empleados comenten dichos planes de retribución a su círculo de amistades y da a conocer la empresa por el boca-oreja.

### El “Salario emocional”

Estas retribuciones contribuyen a que haya un **clima positivo en el entorno laboral,** los empleados prefieren empresas donde se pueda **conciliar la vida laboral y familiar,** y que exista un **buen ambiente. **

Por tanto constituyen un **valor añadido** para los trabajadores que hará que disminuya la rotación y el absentismo en la empresa.