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title: "Por qué externalizar la Selección de Personal"
description: "Por qué es recomendable externalizar la selección del personal si buscas atraer talento"
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date: 2022-03-17
modified: 2022-03-21
author: "De prácticas"
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categories: ["Talento"]
type: post
lang: es
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# Por qué externalizar la Selección de Personal

El proceso de externalización de nuevos empleados también es conocido como **outsourcing. **Este proceso cada vez está tomando cada vez más importancia, pero, ¿por qué?

En este artículo, le mostraremos las claves para usar este recurso que le llevará a la forma más** eficiente en tiempo y coste** de obtener al mejor candidato posible. Este proceso le da a su equipo de Recursos Humanos un espacio para centrarse en otras áreas más importantes.

Índice de Contenidos

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- [Ventajas de externalizar el proceso de selección de personal](https://administraciondeempresas.online/administracion/talento/por-que-externalizar-la-seleccion-de-personal/#Ventajas_de_externalizar_el_proceso_de_seleccion_de_personal)
  - [Ahorro de tiempo y dinero](https://administraciondeempresas.online/administracion/talento/por-que-externalizar-la-seleccion-de-personal/#Ahorro_de_tiempo_y_dinero)
  - [Profesionalidad, objetividad y experiencia contrastada](https://administraciondeempresas.online/administracion/talento/por-que-externalizar-la-seleccion-de-personal/#Profesionalidad_objetividad_y_experiencia_contrastada)
  - [Garantía de éxito](https://administraciondeempresas.online/administracion/talento/por-que-externalizar-la-seleccion-de-personal/#Garantia_de_exito)

## Ventajas de externalizar el proceso de selección de personal

### Ahorro de tiempo y dinero

Permite a la empresa centrar sus esfuerzos en el negocio y externalizar las áreas que no están controladas internamente, como el proceso de selección de personal. Por lo tanto, las empresas de outsourcing permiten un **ahorro y optimización de recursos internos**.

Convierten los costes fijos que supone realizar una búsqueda de candidatos dentro de la empresa en variables, porque solo los utilizas cuando realmente los necesitas. 

Además, las empresas de outsourcing cuentan con una base de datos activa de candidatos que** reduce mucho el tiempo en encontrar el mejor talento.**

Por lo tanto, el  outsourcing implica una **inversión** y ahorro de costes fijos, lo que nos ayuda a optimizar el proceso.

### Profesionalidad, objetividad y experiencia contrastada

Al externalizar el proceso de selección, dejas el trabajo **en manos de profesionales**, que se aseguran de que los candidatos sean seleccionados de la manera más objetiva posible.

En este sentido, todos los candidatos son evaluados según los mismos criterios y **metodologías **que garantizan  resultados satisfactorios a través de test psicotécnicos, test DISC, entrevistas en profundidad, etc. Esto asegura la** calidad del proceso** de principio a fin.

Gracias a la especialización y la experiencia, las agencias de selección de personal cuentan con muchas más herramientas de las que posee un departamento de Recursos Humanos típico en una empresa.

### Garantía de éxito

El equipo de reclutamiento externo debe asegurarse que los candidatos sean capaces de adaptarse a la cultura y valores de la empresa que los contrata. De la misma manera, necesitan encontrar candidatos con las aptitudes y características que se ajusten tanto con el puesto como con la empresa.

La combinación de los dos **garantiza el éxito** en la búsqueda del candidato.Además muchas empresas de outsourcing realizan un doble check de los trabajadores seleccionados, para ello realizan un proceso de **revisión y verificación de la adecuación** del candidato y la empresa.